業務内容のご案内

労使トラブルは未払残業代、解雇、雇用契約、ハラスメント、メンタルヘルスなど多岐に渡りますが、企業の規模や成長段階に応じてお悩みはさまざまです。

雇用の多様化も進み、問題が一層複雑化してきているのが特徴です。
また、特に人材に関するお悩みは法律や知識だけでは対応できない部分も多く、実務経験で得た過去の解決策も解決のヒントになることも多いです。

当事務所では、中小企業での人事経験を活かして単なるご意見番ではなく一緒に考えて解決へと導きます。

就業規則は会社のルールブックであり、近年の雇用の多様化によって増えている労使間のトラブルに備えて整備しておくことが重要です。
実際にトラブルに遭われた企業様はもっと早く見直しておけば良かったと後悔されています。

何年も見直していない、WEBから簡易版をダウンロードして使用しているという企業さまは見直しをご検討ください。

人手不足が深刻化する中、人材確保はますます難しくなっていきます。
当事務所ではこれまで述べ５００人の採用面接をしてきた採用のノウハウを活かして、初めて求人広告を出したい企業様や欲しい人材が採用できなくてお困りの企業様に、効果的な採用方法を取り入れた人材確保を実現します。

さらに、採用して終わりではなく定着化までのご支援をいたします。

会社の戦略達成に必要な人材を具体化することにより人材育成の方向性が決まります。

評価制度だけでなく長期的に人材を育成することにより強い組織を作ることができます。

• 人事制度設計
• 評価制度構築
• 賃金表作成
• 導入から運用まで
• キャリア開発
• 働きやすさの整備
• 各種研修

企業様で勤怠集計まで行っていただき、そのデータを頂いて給与計算をして給与明細をお渡しします。

また、システム化を検討されている企業様につきましては導入サポートもさせて頂きます。

• 新規適用届
• 従業員の入退社に伴う資格取得、喪失
• 育児休業給付金等の申請
• 傷病手当金の申請
• 算定基礎届、労働保険年度更新
• 36協定、変形労働時間制に関する協定届

業務委託契約を締結して全てはもちろんのこと、単発でのご依頼も承ります。
また、起業したばかりでお忙しい経営者様のご要望にお応えして、社会保険の新規適用届なども迅速に対応いたします。

雇用労働系の助成金の提出書類作成・提出代行を承ります。
助成金は日々の労務管理ができていることが前提のため、原則は顧問先様を対象としています。
顧問先以外からのご依頼につきましては、労務管理状況を慎重に調査した上で受託可能か判断させて頂きます。

無料での助成金診断を提供していますので、ご興味のある企業様はぜひ診断だけでもお試しください。