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就業規則は会社のルールブックであり、労使間のトラブルに備えて整備しておくことが重要です。もう何年も見直していない、簡易版をダウンロードしてそのまま使用しているという企業様は見直しをご検討ください。

人手不足の中、人材確保はますます難しくなっていきます。
初めて求人する企業様や、人材確保にお困りの企業様の「求人広告の出し方が分からない」「欲しい人材が採用できない」などのお悩みに対して効果的な採用方法をご提案いたします。
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会社の戦略達成に必要な人材を具体化することにより人材育成の方向性が決まります。
評価制度だけでなく長期的に人材を育成することにより強い組織を作ることができます。

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